До внесения соответствующих изменений, требование о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых (служебных) прав, может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав с соблюдением сроков, предусмотренных частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, либо в течение трехмесячного срока с момента вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.

Ранее суды, придерживались иной позиции. Так в Постановлении от 08.06.2015 года № 14-П Конституционный Суд Российской Федерации указал, что компенсация морального вреда как самостоятельный способ защиты гражданских прав есть мера гражданско-правовой ответственности, правовая природа, которой является единой независимо от того, в какой сфере отношений – публично-правовой или частноправовой – причиняется такой вред. Сам же по себе иск о компенсации морального вреда относится к требованиям о защите личных неимущественных прав и других нематериальных благ.

Соответственно исходя из вышеприведенной позиции ранее к требованиям компенсации морального вреда, когда оно было заявлено самостоятельно, положения части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации не применялись.

Это значило, что работник, через продолжительное время, после разрешения трудового спора, мог обратиться в суд с заявлением о взыскании морального вреда.

Постановлением Конституционного Суда от 14 июля 2020 года № 35-П установлены сроки предъявления требований о возмещении морального вреда вследствие неправомерных действий или бездействия работодателя, связанных с трудовыми правоотношениями.

Что это означает для сторон спора в сфере трудового законодательства?

Конституционный Суд Российской Федерации, посчитал, что реализация права требовать компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействиями работодателя, без установления разумных сроков обращения в суд, вела бы к несоразмерному ограничению прав работодателя как стороны в трудовом договоре и субъекта экономической деятельности. Особенно после того как нарушенные трудовые права восстановлены в судебном порядке.

Применение данного права без ограничения сроков, по мнению Конституционного Суда Российской Федерации не отвечает требованиям справедливости и соразмерности, и означает нарушение баланса прав и законных интересов сторон трудового правоотношения.

Наши сотрудники отслеживают изменения законодательства, в т.ч. нашего любимого трудового законодательства. Остались вопросы? Обращайтесь https://verbitskaya.com/sodejstvie-v-vosstanovlenii-interes/. Всегда рады проконсультировать по вопросам соблюдения Ваших прав.

Сообщение Часть 1 статьи 392 Трудового Кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации появились сначала на Юридическая компания "Вербицкая и партнеры".

Для чего нужен кадровый аудит:

• Экономии денег, нервов и время руководителя;
• Снижения рисков привлечения к административной ответственности и наложения крупных штрафов, должностными лицами Государственной инспекции труда;
• Для получения объективного и независимого взгляда со стороны. Аудит даст руководителю возможность оценить работу своих кадровиков, их профессионализм и даже их загруженность;
• Во избежание рисков, связанных с трудовыми спорами, устранив выявленные в процессе аудита системные ошибки, упущения, нарушения действующего законодательства. В итоги работодатель приобретает уверенность в своих позициях, что позволит отстоять свою точку зрения в трудовых спорах с «нерадивым» сотрудником, в том числе и в ходе проверки Государственной инспекции труда проводимой по жалобе такого сотрудника.

Этапы кадрового аудита:

1. Составление и согласование с клиентом плана проверки, имеющейся кадровой документации;
2. Ознакомление сотрудников компании, проводящей аудит с имеющимися локальными актами работодателя.
3. Проверка кадровой документации, на соответствие требованиям действующего законодательства.
4. Подготовка отчета, составления листов контроля, разработка рекомендаций.
5. Предоставление клиенту экспертного заключения, листов контроля, рекомендаций.

Остались вопросы? Требуется консультация грамотных специалистов в области кадрового делопроизводства. Обращайтесь. Звоните или оставляйте заявку на нашем сайте http://verbitskaya.com и наши специалисты свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.

Сообщение Кадровый аудит появились сначала на Юридическая компания "Вербицкая и партнеры".

Гражданин «К» обратился с иском к работодателю с требованием о восстановлении его на работе в филиале работодателя в ранее занимающей должности, взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обосновании своих требований истец привел доводы, что работодатель уведомил его о предстоящем сокращении его должности. В указанную в уведомление дату, работодатель расторг с ним трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации).

Гражданин «К» посчитал его увольнение незаконным в виду того, что оно было произведено с нарушением установленного порядка, т.к. работодатель не предложил ему другую имеющуюся у него вакантную должность в других структурных подразделениях (филиалах), а так же не сообщил о предстоящем сокращении замещаемой должности в профсоюзную организацию членом. которой являлся гражданин «К».

Решением судов первой и апелляционной инстанции и гражданину «К» было отказано в удовлетворении его требований.

Вместе с тем, судебная коллегия Верховного суда РФ пришла к выводу, что судебные инстанции, не определили обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно: наличие у работодателя вакантных должностей, соответствующих его квалификации, нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую он мог выполнять с учётом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья (в том числе во всех филиалах и обособленных структурных подразделениях), а также предложение работодателем таких вакантных должностей гражданину «К».

Исходя из содержания заключённого с гражданином «К» трудового договора, Положения о филиале, доверенности, выданной генеральным директором, работодателем гражданина «К» является головное предприятие, а не его обособленное структурное подразделение (филиал).

В связи с чем, именно головное предприятие обязано было предлагать гражданину «К», в период проведения в филиале мероприятий по сокращению штата работников, все вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, имеющиеся у работодателя.

Суд посчитал, что вывод судебных инстанций о соблюдении работодателем порядка увольнения гражданина «К» по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата) со ссылкой на отсутствие вакантных должностей в филиале, нельзя признать правильным.

В связи с чем, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации вынесла определение об отмене Решения суда первой инстанции и Апелляционного определения и направила дело на новое рассмотрение.

Если Вы столкнулись с проблемами в области трудового права, в том числе связанных с проведением процедуры сокращения численности или штата, сотрудники Юридической компании «Вербицкая и партнеры» окажут Вам квалифицированную помощь. https://verbitskaya.com/uslugi/

Сообщение При сокращении штата работодатель обязан предлагать имеющиеся вакансии во всех его структурных подразделениях появились сначала на Юридическая компания "Вербицкая и партнеры".

Для качественной работы бизнеса одним из важных факторов является постоянное юридическое сопровождение.

Главное преимущество юридического аутсорсинга — это всесторонне грамотное обслуживание, так как фирма-аутсорсер предоставляет специалистов в любой области юриспруденции.

В связи с чем, вместо одного юриста — Вы получаете целый штат, так как не всегда одному юристу под силу решить серьезный вопрос правового характера.

Профессионал в области налогового права может не разобраться на должном уровне с защитой интеллектуальной собственности. Специалист, который очень хорошо решает кадровые вопросы, часто не вникает в нюансы таможенного законодательства. Универсальных юристов, которые бы обладали глубокими знаниями всех областей права, к сожалению не существует.

Необходимость в юридической помощи рано или поздно возникает у каждого предприятия, организации, индивидуального предпринимателя. Ведь деятельность любого бизнеса связана с заключением договоров, оформлением сделок, решением вопросов с контролирующими организациями.

С учетом изменений, регулярно вносимых в действующее законодательство и учитывая изменчивый судебный подход к решению спорных вопросов, становится очевидным, что без специализированного правового обеспечения отследить возникающие риски, в том числе и возможные штрафные санкции крайне сложно.

Компания-аутсорсер отчитывается перед заказчиком о проделанной работе, что позволяет объективно оценить качество и эффективность услуг, а сам заказчик избавлен от необходимости предоставления рабочего места штатному специалисту и прочих связанных с этим расходов.

Одной из основных сфер нашей деятельности является предоставление услуг по комплексному юридическому обслуживанию организаций и индивидуальных предпринимателей (аутсорсинг юридических услуг).

Обратившись к нам, Вы можете рассчитывать на профессиональное и квалифицированное юридическое сопровождение Вашего бизнеса в полном объеме.

В своей работе мы опираемся на самые высокие стандарты качества юридических услуг.

Сотрудничество происходит на основе гражданско-правового договора. Может осуществляться как в полном объеме, так и частично.

Ежемесячная стоимость юридического обслуживания зависит от конкретных потребностях Вашего бизнеса. Устанавливается по договоренности, что позволяет соблюсти баланс интересов сторон договора и снизить Ваши издержки.

Наши юристы окажут вам помощь:

в обжаловании решений органов контроля и надзора;

ведение договорной работы;

решения договорных споров в т.ч. с организациями, предоставляющими коммунальные услуги;

разработки локальной нормативной документации;

представления и защиты интересов в судах;

во внутреннем правовом контроле соблюдения законов;

правовой экспертизе издаваемых на предприятии документов.

Мы предлагаем следующие юридические услуги в рамках аутсорсинга:

— устное и письменное консультирование по корпоративному, гражданскому законодательству и других разделов законодательства;

— услуги по проверке внутренних юридических документов организации на соответствие нормам законодательства РФ и интересам клиента;

— составление правовых документов (договоров, соглашений, писем, справок, контрактов, актов, учредительных документов и т.д.);

— правовая экспертиза имеющихся локальных нормативных актов, договоров, соглашений;

— рекомендации по заключаемым договорам, оценка правовых рисков;

— юридическое сопровождение сделок;

— сопровождение регистрации юридических лиц, внесений изменений в учредительные документы, представительств и филиалов;

— участие специалистов компании-аутсорсера на переговорах с коммерческими партнерами;

— сопровождение и представление интересов клиента в государственных органах;

— досудебное урегулирование споров;

— оценка перспективности судебного разбирательства и претензионная работа (подготовка претензий, исков и иных процессуальных документов)

— представительство в судах.

Будем рады сотрудничеству!https://verbitskaya.com/soprovozhdenie-biznesa/

Сообщение Юридический аутсорсинг — как один из видов услуг появились сначала на Юридическая компания "Вербицкая и партнеры".