Кадровый аудит — это проверка всех процедур и документов, связанных с движением кадрового делопроизодства (прием, увольнение, перемещение сотрудников, предоставления отпусков и т.д.) на предмет соответствия законодательству Российской Федерации, регулирующего вопросы трудового права.
Для чего нужен кадровый аудит:
- Экономии денег, нервов и время руководителя;
- Снижения рисков привлечения к административной ответственности и наложения крупных штрафов, должностными лицами Государственной инспекции труда;
- Для получения объективного и независимого взгляда со стороны. Аудит даст руководителю возможность оценить работу своих кадровиков, их профессионализм и даже их загруженность;
- Во избежание рисков, связанных с трудовыми спорами, устранив выявленные в процессе аудита системные ошибки, упущения, нарушения действующего законодательства. В итоги работодатель приобретает уверенность в своих позициях, что позволит отстоять свою точку зрения в трудовых спорах с «нерадивым» сотрудником, в том числе и в ходе проверки Государственной инспекции труда проводимой по жалобе такого сотрудника.
Этапы кадрового аудита:
- Составление и согласование с клиентом плана проверки, имеющейся кадровой документации;
- Ознакомление сотрудников компании, проводящей аудит с имеющимися локальными актами работодателя.
- Проверка кадровой документации, на соответствие требованиям действующего законодательства.
- Подготовка отчета, составления листов контроля, разработка рекомендаций.
- Предоставление клиенту экспертного заключения, листов контроля, рекомендаций.
Остались вопросы? Требуется консультация грамотных специалистов в области кадрового делопроизводства. Обращайтесь. Звоните или оставляйте заявку на нашем сайте http://verbitskaya.com и наши специалисты свяжутся с Вами в кратчайшие сроки.
